El 82% de las empresas de salud y farmacia tienen dificultades para encontrar a profesionales

Las empresas sanitarias en aprietos para captar buenos profesionales. Un 82% de las compañías del sector de la salud y la farmacia en España aseguran que tienen complicaciones en el momento de conseguir los profesionales que necesitan, así lo presenta el estudio Desajuste de Talento en 2023 de ManpowerGroup.

El resultado muestra que el sector ha mejorado cinco puntos con respecto al año pasado. Los datos de 2023 apuntan que supera el promedio nacional global, que se encuentra en un 80%, también está por encima de la media del sector a escala internacional, que se sitúa en 78%. Con el objetivo de atraer y fidelizar a mejores profesionales, más de la mitad de las compañías del sector, un 56%, han optado por flexibilizar el horario y la ubicación del trabajo, seguido de valorar alternativas o que no eran utilizadas anteriormente, tal y como destacan el 31% de las empresas, así como ofreciendo bonus o primas por cambiar de empleo, un 28% de los casos.

Jorge Díaz-Ferrer, director corporativo de salud y farmacia de ManpowerGroup, señala que “la capacidad de seguir innovando marca la viabilidad futura de las empresas del sector farmacéutico. Por su lado, en el ámbito de los cuidados, transmitir confianza es clave; en ambos casos el talento juega un papel central”.

Las habilidades más buscadas dentro del sector salud son la fiabilidad y autodisciplina, seguido de la resiliencia y adaptabilidad

A pesar de que el porcentaje de las empresas de salud y farmacia supere la media internacional, los resultados destacan que se trata del cuarto sector con esta problemática. A la cabeza de este listado se encuentra el ámbito de la publicidad y la comunicación, con un 91% de dificultad para captar talento, seguido del sector tecnológico con un 84%. En la tercera posición se sitúa el sector de bienes y servicios, que dispone de un 83% de dificultad para encontrar a los profesionales que necesita.

Por debajo de la media global española, del 80%, se pueden encontrar las empresas de logística, transporte y automoción, unidas a las de energía y suministro, todas ellas con el 78%. A la cola del listado se encuentra el sector financiero e inmobiliario que cuenta con un 74% de dificultad para captar talento.

Las habilidades más buscadas por las empresas del sector, en España, en el momento de contratar personal destaca la fiabilidad y la autodisciplina, la resiliencia y adaptabilidad, seguido del liderazgo e influencia. Todas ellas consideradas habilidades blandas y que en los últimos años han adquirido una mayor relevancia.

Entre las competencias técnicas con las que deben contar los profesionales destaca la ingeniería, los recursos humanos, las aptitudes relativas a las tecnologías de la información y los datos (IT). En cuarta posición de habilidades técnicas resaltan las ventas y márketing, seguido de la administración.