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CCOO, UGT y CSIF exigen la dimisión del gerente del Servicio Aragonés de Salud

Los tres sindicatos consideran que el acuerdo cerrado por Javier Marión con el Cemsatse para evitar la huelga del personal médico “desprecia la negociación colectiva”.

PlantaDoce

11 abr 2019 - 11:25

CCOO, UGT y CSIF exigen la dimisión del gerente  del Servicio Aragonés de Salud

 

La consejería de sanidad de Aragón, cuestionada. Comisiones Obreras (CCOO), la Unión General de Trabajadores (UGT) y la Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF) han reclamado este miércoles la dimisión de Javier Marión, gerente del Servicio Aragonés de Salud. Las exigencias llegan después de que el Gobierno autonómico llegara a un acuerdo con el sindicato Cemsatse para desconvocar la huelga del personal médico del territorio, prevista para el 11 de abril.

 

En un comunicado conjunto, CCOO, UGT y CSIF consideran que el pacto “desprecia la negociación colectiva y la de los órganos de competentes en la materia”. Para los tres sindicatos, “es sorprendente que un Gobierno acepte este tipo de negociación bilateral”. Además, definen el acuerdo como “decepcionante”.

 

A finales de marzo, Cemsatse convocó una huelga en Aragón para este 11 de abril, exigiendo reformas en la carrera profesional, la recuperación de la pérdida de poder adquisitivo del personal médico y la implantación de la jornada laboral de 35 horas, entre otras medidas. Según el propio sindicato, cerca de 20.000 trabajadores del Servicio Aragonés de Salud estaban convocados a las protestas.

 

 

Los otros tres sindicados decidieron desmarcarse de las protestas. Delia Lizana, portavoz de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Aragón, considera que las medidas “eran insuficientes”. Asimismo, esta representante sindical opina que la huelga habría tenido “una participación minoritaria”.

 

El acuerdo firmado entre la consejería de Salud aragonesa y el Cemsatse se compromete a trasladar a la próxima mesa general de negociación la necesidad de acordar la implantación de la jornada de 35 horas y a modificar el sistema de valoración de méritos. Todas las conclusiones deberán estar listas antes del 31 de octubre y pasarán a ser negociadas con el Ejecutivo que salga de las elecciones del próximo 26 de mayo.