AstraZeneca promueve la inclusión de la mujer en posiciones de responsabilidad

AstraZeneca promueve la igualdad entre mujeres y hombres. El compromiso de la compañía farmacéutica se ha plasmado en una estrategia que durará hasta 2022, con un plan que se ha inscrito en el registro del ministerio de Empleo y que ha publicado el Boletín Oficial del Estado (BOE).

En la resolución publicada se detalla el plan de igualdad de la compañía anglosajona, en el que hay un compromiso para promover “la inclusión de mujeres en puestos que impliquen mando y responsabilidad”, así como se establecerán programas específicos para la selección y promoción de mujeres en puestos en los que están subrepresentadas.

También se promoverán procesos y se establecerán plazos para corregir las posibles diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres.

Por otro lado, la compañía también garantiza el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formación de empresa tanto interna como externa, “con el fin de garantizar la permanencia en el empleo de las mujeres, desarrollando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requisitos de la demanda de empleo”.