Ribera Povisa firma un nuevo convenio colectivo para sus trabajadores tras 13 años

Ribera Povisa actualiza las condiciones a sus trabajadores. El hospital del grupo sanitario Ribera en Vigo ha firmado este jueves un nuevo convenio colectivo con las secciones sindicales representadas en el Comité de Empresas para mejorar las condiciones de sus profesionales, después de 13 años sin actualizar las medidas laborales.

Entre los sindicatos se incluyen la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO), Omega, Unidos por la Enfermería (Unenf), el Sindicato de Enfermería (Satse) y la Confederación Sindical Unión General de Trabajadores y Trabajadoras de España (UGT).

Las nuevas medidas otorgan garantía de la estabilidad para la plantilla de profesionales que trabajan en el centro sanitario, así como la creación de una figura contractual del fijo-discontinuo. Además, se busca una conciliación familiar y profesional, por ello, el convenio presenta una actualización en materia de licencias, e introduce nuevas medidas como permisos por nacimientos de nietos, por accidentes o enfermedad grave de familiar y ayuda por nacimiento y adopción, entre otros.

Además, ambas partes han pactado un incremento salarial para los años 2023-2025: 4% para 2023, que ya se anticipó en abril; para 2024, un incremento según el IPC real 2023 y un 3% para 2025. Se especifica también un incremento significativo en el plus económico para domingos, festivos y noches, así como el compromiso de negociar una Carrera Profesional para el personal de Povisa.

Ribera Povisa espera ofrecer a sus trabajadores un incremento salarial para los años 2023-2025

Francisco Susavila, director de Personas de Ribera Povisa, ha destacado que “la firma de este nuevo convenio colectivo supone un hito muy importante para el Hospital Ribera Povisa ya que hasta la fecha regía un convenio que data del año 2009”, según señala el directivo. Por su parte, la doctora Ángela Guerra, directora gerente del hospital, ha declarado que “desde Ribera seguiremos apostando para favorecer el desarrollo de vuestra carrera profesional con total respeto a las medidas de conciliación familiar, personal y profesional”.

Antes de cerrar el ejercicio económico 2023, Ribera Salud confía en acabar con una facturación de 900 millones de euros, lo que supone un incremento superior al 28% respecto a la cifra de negocio alcanzada en 2022. Este repunte de ingresos que espera el operador hospitalario para el cierre del ejercicio 2023 se explica por la entrada del operador este año en Cascais (Portugal). Desde enero, la compañía gestiona el Hospital de Cascais, tras la adjudicación del proceso de licitación conjunta del Ministerio de Sanidad y el de Finanzas de Portugal.

Para 2024, el grupo espera que la cifra de negocio pueda verse alterada y se rebaje por la anunciada reversión del Hospital de Dénia y que su gestión pase a manos de la Conselleria de Sanitat valenciana.