Business Women Empowerment

Business Women Empowerment (BWE) es una iniciativa de Cinnamon News que tiene como objetivo contribuir a la visualización de mujeres referentes en el mundo económico y empresarial.

Red de contactos, ambición y ‘propaganda’: romper barreras para el empoderamiento de la mujer en los negocios

Directivas del real estate, la tecnología, la salud, la consultoría, la moda o el deporte participaron ayer en el encuentro de presentación del programa de mentoring Woman2Woman, una iniciativa de Business Women Empowerment.

Business Women Empowerment lanza el programa de ‘mentoring’ Woman2Woman

El nuevo proyecto está destinado a buscar a mujeres jóvenes llamadas a liderar una nueva transformación en el mundo empresarial y se presentará el 27 de septiembre en Madrid.

Visibilidad, contactos y referentes, claves para romper el techo de cristal

El primer encuentro de Business Women Empowerment reúne a ejecutivas de la moda, el deporte, la tecnología, el real estate y el sector de la salud para debatir y ofrecer ideas para mejorar el empoderamiento de la mujer en el mundo económico.

Cinnamon News, en busca del liderazgo en femenino: lanza Business Women Empowerment

El grupo editorial, comprometido con la igualdad de oportunidades y la mejora de la economía española, pone en marcha esta iniciativa con el fin de visualizar referentes que puedan inspirar a las nuevas generaciones.

La participación de la mujer en el entorno laboral se ha ido acercando progresivamente a la de los hombres, pero una vez incorporada todavía se enfrenta a desigualdades en materia de salarios y acceso a puestos de responsabilidad.

“Desaprovechar el potencial talento empresarial del 51% de la población (las mujeres) no puede ser económicamente racional en el conjunto de las grandes empresas de nuestro país”, recuerda la Comisión Nacional del Mercado de Valores.

Elena Galbis, directora comercial de Health and Medical Solutions en Essity Iberia, cree que el cambio generacional que atraviesa España favorecerá el acceso de la mujer a puestos de poder.

Las mujeres son mayoría en las plantillas, ocupando el 56% del total de trabajadores, pero tienen escasa representación en los consejos de administración del sector, con tan sólo un 19,64%.

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