Business Women Empowerment

Business Women Empowerment (BWE) es una iniciativa de Cinnamon News que tiene como objetivo contribuir a la visualización de mujeres referentes en el mundo económico y empresarial.

Entre la ‘superwoman’ y el ‘breadwinner’: romper con los mitos de género para crear nuevos referentes

Las ejecutivas reunidas en el tercer encuentro anual de Business Women Empowermentcoincidieron en la necesidad de romper con los estereotipos para generar referentes atractivospara las nuevas generaciones.

Las grandes ‘farmas’ españolas suspenden en igualdad: no hay paridad en los consejos de administración

La empresa donde hay más mujeres en el consejo de administración es Grifols, con un 44% mientras que la que más lejos está de la igualdad entre sexos es Rovi, con el 16,6%.

Cinta Pascual (Onada): “La poca visibilidad de la mujer es un problema de base, de educación”

La ejecutiva, que es la gerente del grupo residencial L’Onada Serveis y desde 2011 ejerce como presidenta de la Asociación Catalana de Recursos Asistenciales (Acra), defiende la conciliación con la vida privada como un reto conjunto de la sociedad.

Más presencia femenina: una de cada tres empresas está soportada por una mujer

En 2019 un 36,3% de las empresas contaban con una mujer como primer representante, lo quesupone 671.464 compañías, frente a las 1,1 millones soportadas por hombres.

Las mujeres continúan siendo minoría en los altos estamentos de los gobiernos, pero el año pasado fueron varios los ejemplos de mujeres que alcanzaron la primera línea de la política.

En los últimos cinco años, la proporción de talento femenino en la alta dirección ha aumentadoveinte puntos porcentuales, según un informe realizado por Grant Thornton.

La secretaria de la junta directiva del club reflexionó sobre cómo hacerse valer en un mundo de hombres en el primer encuentro del año de Business Women Empowerment.

Directivas del real estate, el negocio del deporte, la salud, la consultoría y la moda participaron ayer en el encuentro de presentación del programa de mentoring Woman2Woman, una iniciativa de Business Woman Empowerment.

Ayer concluyó en Madrid el primer curso del programa de mentoring, nacido en el seno de la iniciativa Business Women Empowerment.

El experto en coaching participa en el tercer encuentro del programa Woman2Woman, impulsado por Cinnamon News en el marco del proyecto Business Women Empowerment.

El segundo encuentro anual de mujeres directivas de Business Women Empowerment (BWE) contó con la participación de ejecutivas de empresas como Deloitte, Savills Aguirre Newman, FC Barcelona, Cóndor o Dexeus-Quirón y giró en torno a aspectos como la igualdad de oportunidades y la visibilidad en el entorno profesional.

Se trata de la mayor cuota desde que comenzó a publicarse el informe La mujer en los negocios, elaborado por Grant Thornton, y la mayor subida en la historia, de cinco puntos porcentuales.

La mujer sólo ocupa el 23% de las sillas en los consejos del Ibex35. El objetivo del Gobierno es que en 2020 el número de consejeras represente al menos el 30% del total en España.

Las mujeres continúan siendo minoría en los puestos de poder económico, pero 2018 supuso un gran avance con cuatro nuevos nombramientos en posiciones clave de organizaciones internacionales.

Núria Solé, directora gerente del Hospital Universitari Dexeus- Grupo Quirón, cree que para las empresas es “un punto negativo” no valorar el talento femenino y que es “una resta en una organización”.

La presencia de mujeres en los máximos órganos de dirección de las principales empresas del sector en España es inferior a la media del Ibex35, donde llega al 23,7%.

Un informe de Boston Consulting Group destaca que el problema “no radica tanto en el reclutamiento, así como en la retención de talento y en su promoción”.

En el segundo encuentro del programa de mentoring Woman2Woman, Cristina Saracho, consultora especializada en marcas de lujo, aseguró que para liderar es necesario “creer en una misma y gestionar el estrés”.

Pese a ello, el número de médicas colegiadas se ha multiplicado por cinco entre 2011 y 2017, con más de 25.000 doctoras, según un informe de la Organización Médica Colegial (OMC).

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